Ты можешь нанимать лучших специалистов, но если они не поймут твою культуру, цели и ритм — результат будет ниже ожиданий. Правильный онбординг — не просто формальность, а стратегический инструмент роста.
В партнёрском маркетинге адаптация особенно критична: сфера требует скорости, креативности и мгновенной реакции на изменения. Ошибка многих команд — считать, что достаточно выдать доступы и чек-листы. Но без ясности и включённости результат затянется.
Наша HRD Арина раскрывает все карты ⭣
КАК ПРОХОДИТ ПРОЦЕСС ОНБОРДИНГА В INVISIBLE TEAM?
• Welcome-call в первый день
Новичок знакомится с культурой команды, форматами работы и ценностями. Это не формальная встреча, а настоящее погружение в атмосферу Invisible Team.
• Персональный адаптационный план
С понятными задачами, сроками и ответственными. У сотрудника сразу есть вектор, он понимает: что делать, когда и с кем.
• Сопровождение HR-специалиста на всём пути
HR всегда на связи, чтобы снять вопросы и поддержать в любой момент.
• Обратная связь в реальном времени
Регулярно собираем фидбек, чтобы адаптация шла без пробелов.
• Мини-онлайн база знаний
Чек-листы, инструкции, кейсы команды — всё под рукой, чтобы не терять время на расспросы и догадки.
• Погружение в реальные кейсы с первой недели
Чем быстрее новичок включается в живые процессы, тем быстрее приходит понимание культуры работы.
• Пара наставник-наставляемый
Мы подключаем более опытного коллегу, чтобы у новичка всегда был “навигатор” по всем нюансам работы и коммуникаций.
Наша цель — не просто «ввести в курс дела», а создать среду, где новому члену команды комфортно включиться в процесс и приносить результат с первых недель.
ВЫВОДЫ
Сильный онбординг — это фундамент сильной команды. Не теряй время на долгую раскачку новичков: строй систему адаптации осознанно, вкладывайся в людей, и ты увидишь, как быстро команда начнёт приносить результат.
